Przebywasz na zwolnieniu lekarskim? Czy musisz obawiać się niemieckiego wypowiedzenia umowy po pracę?

Choroba pracownika to czas, kiedy nie pojawia się on w pracy. Okres zwolnienia lekarskiego uzależniony jest od tego, na co zachoruje pracownik i jak dużo czasu potrzebuje na rekonwalescencję. Wśród pracowników przebywających na L4 pojawiają się jednak pewne obawy, dotyczące ewentualnego zwolnienia z pracy. Czy zatem pracownik zatrudniony w Niemczech musi faktycznie obawiać się zwolnienia?

Czy będąc na zwolnieniu lekarskim, musisz obawiać się Niemieckiego wypowiedzenia umowy o pracę?

Nikt nie może przewidzieć choroby pracownika, w tym również sam zatrudniony. Jednak pracownicy, którzy przebywają na zwolnieniu lekarskim dosyć często obawiają się, że zostaną z tego powodu zwolnieni. Oczywiście prawo niemieckie dopuszcza zwolnienie pracownika, który przebywa L4, ale nie jest to wcale takie proste. Kwestia ta jest dokładnie uregulowana przez przepisy prawne obowiązujące na terenie Niemiec.

Pracownik przebywający na L4 może zostać zwolniony, między innymi z powodu ogłoszenia upadłości przez firmę, likwidacji oddziału, zamknięcia firmy. Do zwolnienia może dojść także wtedy, gdy pracownik naruszył obowiązujące w firmie prawa. Powodem wręczenia wypowiedzenia umowy o pracę są też częste zwolnienia chorobowe lub konkretna choroba, mogąca wpłynąć na mniejszą wydajność zatrudnionego.

Pochodzisz z zagranicy? Sprawdź, czy nie są łamane Twoje prawa

Jeśli jesteś pracownikiem pochodzącym z zagranicy, a otrzymasz kündigung, koniecznie powinieneś sprawdzić, czy nie zostały tutaj złamane Twoje prawa. Nawet gdy przebywasz na zwolnieniu lekarskim i zostałeś zwolniony z pracy, musisz sprawdzić, czy takie zwolnienie faktycznie powinno być wręczone.

Jeśli nie zgadzasz się z tym dokumentem, możesz złożyć pozew do sądu. W takiej sytuacji z reguły pracownik zostaje przywrócony do pracy na stanowisko, na którym pracował.

Pracodawcy często liczą na to, że pracownicy z innych krajów nie znają dobrze przepisów i nawet gdy pracodawca złamie jakiś przepis osoba zatrudniona nie będzie dochodziła swoich praw. Jest jednak zupełnie odwrotnie i coraz większa liczba pracowników decyduje się na dochodzenie praw.

Czy wypowiedzenie umowy o pracę jest dokumentem, którego faktycznie powinniśmy się obawiać?

Będąc na zwolnieniu lekarskim, nie powinieneś obawiać się otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę. Pomimo tego, że pracodawca ma prawo do wręczenia takiego dokumentu, to nie zawsze decyduje się na ten krok. Jeśli pracownik jest wydajny i pozytywnie oceniany przez swojego pracodawcę, ten z pewnością nie będzie chciał go zwolnić.

Oczywiście zdarzają się sytuacje, że kundigung po niemiecku zostanie wręczone, a pracownik się z tym nie zgodzi. Skorzystanie z oceny prawnika, który sprawdzi, czy można podjąć działania w sprawie i co można wyegzekwować, pomoże podjąć decyzję w danej sytuacji.