Kiedy niemiecka firma może ogłosić upadłość? Czy jest to zagrożenie dla pracowników?

Upadłość jest określeniem, które nie wszyscy pracownicy znają. Jednak jeśli Niemiecka firma, w której pracujemy ogłosi upadłość, staramy się znaleźć jak najwięcej informacji na ten temat. Jest to całkowicie normalna sytuacja, zwłaszcza gdy dotyczy to firmy, w której pracujemy. Ogłoszenie upadłości przez firmy to często najlepsze wyjście z pewnych sytuacji. Co skłania niemieckich przedsiębiorców do ogłaszania upadłości i czy jest to jakiekolwiek zagrożenie dla pracowników?

Kiedy firma może ogłosić upadłość?

Firma może ogłosić upadłość w sytuacji, kiedy staje się niewypłacalna, a więc nie jest w stanie regulować swoich zobowiązań, zalega z zapłatą zobowiązań, w tym również wynagrodzeń pracownikom. Ogłoszenie upadłości firmy wiąże się z tym, że cały majątek przedsiębiorstwa wchodzi w masę upadłościową. Wyznaczony zostaje tu także syndyk, który wszystkim zarządza.

Do zadłużenia firmy może dojść z wielu różnych przyczyn. Upadłość często ogłaszają niewielkie firmy, których osiągane dochody są zbyt małe i nie wystarczają na pokrycie zobowiązań. Firma ogłosiła upadłość jak odzyskać pieniądze – jest to coś, nad czym często się zastanawiamy w momencie, kiedy firma stanie się niewypłacalna. Taka sytuacja stanowi bowiem wiele obaw dla pracowników.

Czy upadłość firmy stanowi zagrożenie dla pracowników?

Pracownicy firmy, która ogłosi upadłość, muszą niestety znaleźć inne zatrudnienie. Musisz jednak wiedzieć, że jeżeli Twoja firma ogłosiła upadłość, nie pozostajesz z tym problemem sam. Istnieje tutaj rozwiązanie, dzięki któremu otrzymasz wynagrodzenie. Pracodawca zatrudniając Cię ma obowiązek odprowadzania składki na wypadek niewypłacalności. W ten sposób Ty będziesz mógł otrzymać wynagrodzenie, którego nie jest w stanie wypłacić Ci pracodawca.

Aby otrzymać świadczenie upadłościowe, należy złożyć stosowny wniosek wraz z wymaganymi dokumentami, takimi jak potwierdzenie upadłości firmy z sygnaturą akt (potwierdzającą prowadzony proces upadłościowy), kopię umowy o pracę, informacje o zarobkach z ostatnich 3 miesięcy.

Żeby otrzymać świadczenie upadłościowe, musisz też spełnić dwa warunki:

• Nie możesz złożyć wypowiedzenia umowy o pracę na 3 miesiące przed ogłoszeniem przez firmę upadłości.
• Masz 2 miesiące od chwili ogłoszenia upadłości na złożenie wniosku o świadczenie upadłościowe.

Jak odzyskać wynagrodzenie od niemieckiej firmy? Skorzystaj z porady prawnika

Po ogłoszeniu upadłości przez niemiecką firmę, pamiętaj, aby zgłosić się do Urzędu Pracy po pomoc. Natomiast, jeśli firma zalega z wypłaceniem wynagrodzenia, ale jeszcze nie jest w stanie niewypłacalności, warto zorientować się, czy można podjąć działania prawne, aby wyegzekwować należne wynagrodzenie. Procedowanie sądowe może pomóc w uzyskaniu wyroku na korzyść pracownika, z którym z kolei można się zgłosić do komornika – w przypadku, gdy pracodawca nie wywiąże się z postanowień sądu.

Jeżeli przepisy prawne obowiązujące w Niemczech są dla Ciebie skomplikowane, powinieneś rozważyć skorzystanie z pomocy prawnika. Możliwość skorzystania z pomocy prawnej to ważna kwestia, dzięki czemu dowiesz się, jak odzyskać wynagrodzenie od niemieckiej firmy. Osoba, która zna prawo niemieckie z pewnością będzie wiedziała, jak Ci pomoc.

Prawnik bardzo dobrze zna prawo pracy, a więc z pewnością specjalista ten udzieli Ci fachowej porady, a jeśli zajdzie taka potrzeba w Twoim imieniu dopełni pewne formalności. Przepisy prawne określają, iż pracownik jest chroniony w momencie niewypłacalności pracodawcy, a więc spełniając określone kryteria, otrzyma on swoje wynagrodzenie.