Wypowiedzenie umowy o pracę – od kiedy się liczy? Czy okres wypowiedzenia obowiązuje przy każdym zwolnieniu?

Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronne oświadczenie woli składane przez jedną ze stron. Warto jednak mieć na uwadze, że otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę zazwyczaj nie wiąże się z tym, iż z dnia na dzień zostaniemy bez zatrudnienia. Każdy taki dokument ma określony okres wypowiedzenia, a więc pracownik w zależności od czasu zatrudnienia będzie pracował jeszcze w danej firmie, chyba że zaistnieją pewne przesłanki do natychmiastowego zwolnienia. Jak należy prawidłowo liczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę i dlaczego jest to tak istotne?

Jak liczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Najczęściej okres wypowiedzenia wynosi 4 tygodnie. Dotyczy to oczywiście pracowników, którzy byli zatrudnieni dłużej niż 6 miesięcy. Zazwyczaj okres wypowiedzenia kończy się 15 dnia miesiąca lub z końcem miesiąca, czyli jego ostatnim dniem.

Prawidłowe wyliczenie wypowiedzenia jest bardzo ważne, aby pracownik mógł zacząć szukać nowego zatrudnienia, a także rozpocząć nową pracę. Oczywiście zdarzają się firmy, gdzie okresem wypowiedzenia nie są 4 tygodnie, a jeden miesiąc. Ostatecznie to jak dokładnie będzie liczony czas wypowiedzenia uzależnione jest od firmy, w jakiej pracujemy.

Czy można zostać zwolnionym bez zachowania okresu wypowiedzenia?

Jeżeli pracownik otrzyma wypowiedzenie natychmiastowe nie będzie obowiązywał żaden okres wypowiedzenia. Tutaj dokument informujący o zakończeniu stosunku pracy może zostać wręczony zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. W przypadku, kiedy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, kündigung z pracy może odbyć się praktycznie z dnia na dzień, gdyż okres wypowiedzenia w tym przypadku jest krótki.

Czasem zdarzają się sytuacje, kiedy współpraca nie może kontynuowana, a okres wypowiedzenia z różnych powodów nie może zostać zachowany. Taka możliwość zerwania umowy w niektórych sytuacjach jest ogromnym udogodnieniem i jedynym wyjściem z zaistniałej sytuacji.

Jak prawidłowo musi zostać doręczone wypowiedzenie umowy o pracę?

Kündigung po niemiecku zawsze, powinno odbywać się zgodnie z określonymi przepisami. Dokument ten musi zostać dostarczony osobiście bądź za pośrednictwem poczty. Co więcej, wypowiedzenie musi być podpisane przez stronę, która je składa.

Nie ma możliwości ustnego wypowiedzenia lub poinformowanie o zwolnieniu z pracy poprzez e-mail, czy SMS. Taka forma rozwiązania umowy o pracę będzie nieważna, dlatego zarówno pracownik, jak i pracodawca, powinni zawsze stosować się do obowiązujących przepisów.