Czy informacja o wypowiedzeniu nadzwyczajnym w Niemczech już na zawsze pozostanie w Twoich dokumentach? Czy możesz coś zmienić w tej kwestii?

Wypowiedzenie nadzwyczajne umowy o pracę potrafi bardzo namieszać w dokumentacji pracownika. Zdarzają się sytuacje, kiedy to pracownik sam przyczynia się do otrzymania dokumentu w takiej formie. Są jednak też przypadki, kiedy wypowiedzenie nadzwyczajne nie powinno być w ogóle wręczone. Czy pracownik, który niesłusznie otrzymał wypowiedzenie nadzwyczajne w Niemczech, może coś tutaj zmienić?

Wypowiedzenie nadzwyczajne – kiedy nie powinieneś go otrzymać?

Ausserordentliche kündigung może zostać wręczone pracownikowi wyłącznie w określonych przypadkach. Ten rodzaj wypowiedzenia sprawia, że w dokumentach pracownika już na zawsze pozostaje wzmianka o przyczynie zwolnienia, która może utrudnić znalezienie kolejnej pracy.

Jeżeli pracownik nie łamie prawa, rzetelnie wykonuje swoją pracę i nie można mu nic zarzucić wypowiedzenie nadzwyczajne w tej sytuacji nie będzie zasadne. Jest to wypowiedzenie, gdzie nie jest zawarty okres wypowiedzenia, a więc umowa rozwiązywana jest od razu po wręczeniu dokumentu. Z tego właśnie powodu wielu pracodawców wręcza takie wypowiedzenia, aby szybko zwolnić pracownika, pomimo tego, iż nie jest to zgodne z prawem.

Czy wypowiedzenie nadzwyczajne w Niemczech można cofnąć?

W momencie, kiedy otrzymasz wypowiedzenie nadzwyczajne nie musisz się z nim zgadzać, gdyż jest to jednostronne oświadczenie woli (nie musisz go nawet podpisywać). Co ważne, ten rodzaj kündigung zaakceptowany przez Ciebie niestety pozostawi niekorzystną wzmiankę o rzekomym powodzie zwolnienia, nawet gdy nie do końca było to prawdą.

Masz 3 tygodnie, aby podjąć działania, gdy nie zgodzisz się z otrzymanym wypowiedzeniem nadzwyczajnym umowy o pracę w Niemczech. Nie wiesz, jakie kroki masz podjąć, skorzystaj z usług prawnika, który Ci pomoże.

Dlaczego niemieccy pracodawcy coraz częściej wręczają wypowiedzenia nadzwyczajne?

Pracodawca wręczający wypowiedzenie nadzwyczajne pracownikowi pochodzącemu z zagranicy liczy na nieznajomość przepisów i słabą znajomość języka niemieckiego. Taki pracownik z reguły nie podejmie żadnych kroków prawnych, tak myślą pracodawcy. Jednak dzięki łatwiejszej dostępności do usług prawnych, udzielanych w języku polskim coraz większa liczba pracowników decyduje się walczyć o swoje prawa w przypadku nieuczciwych pracodawców.

Zwolnienie natychmiastowe pozwala na pozbycie się pracownika bez zbędnej zwłoki. Dla pracodawców jest to korzystne rozwiązanie, ale łamią w ten sposób przepisy. Zwolnienie natychmiastowe może dotyczyć wyłącznie pracowników, którzy naprawdę się do tego przyczynili m.in. poprzez swoje niewłaściwe zachowanie.